קול העובדים - חקר מדיניות העבודה המאורגנת

עבודה מאורגנת | מאמרים | טורי דעה | ראיונות | מגזין

התחדשות העבודה המאורגנת

התארגנות עובדים היא מהאמצעי היעיל ביותר שעומד לרשות העובדים שמבקשים לשנות את מאזן הכוחות בחברה אל מול המעסיק ולהבטיח את תנאי העסקתם ויציבותם התעסוקתית. מחקרים עדכניים מצביעים על תרומתה לצמצום פערים חברתיים, לריסון בעלי ההון, ולחיזוק השכבות החלשות ומעמד הביניים. מדוע, אם כן, היא עדיין כה שנויה במחלוקת בשיח הציבורי? והאם התחדשות העבודה המאורגנת אפשרית בעידן של הקצנת המדיניות הניאו ליברלית?

ברוכים הבאים לעולם העבודה המאורגנת

רוצים להכיר לעומק את עולם העבודה המאורגנת? להבין מה תפקידה בחברה ובכלכלה? איך מתארגנים ומהן זכויותיכם במקום העבודה? הגעתם למקום הנכון!

כאן, ב"קול העובדים" נחלוק עמכם את כל הידע הנדרש באמצעות מאמרים, מחקרים, ניירות עמדה, ראיונות, כתבות ותכנים אקדמאים וספרותיים.

במבט חברתי

העבודה המאורגנת על ציר הזמן ההיסטורי

אגף התקציבים באוצר: המושכים בחוטים

העבודה המאורגנת ככלי לצמצום פערים חברתיים

מאמרים

תפקידיה ומטרותיה של העבודה המאורגנת

גל של התארגנויות עובדים פוקד כיום מדינות רבות בעולם, ובראשן ארצות הברית. עובדים במפעלי תעשייה, בחברות שירותים ובתאגידי ענק, כבר אינם חוששים להתקומם ולהיאבק על זכויותיהם ותנאי העסקתם ומבקשים להתאגד ולהצטרף לאיגודי העובדים. מה תפקידה של העבודה המאורגנת? מהן מטרותיה? כיצד היא משפיעה על עולם העבודה החדש? ובמה היא תורמת לעובדים ולמדינה בכלל?

סמכויותיו ומאפייניו של ארגון עובדים

ארגון העובדים הוא הלב הפועם של העבודה המאורגנת. מהם תפקידיו, סמכויותיו והמאפייניו המרכזיים וכיצד הוא משפיע על כלל השחקנים בזירה? במאמר זה נבחן את מקומו של ארגון העובדים בתוך המבנה של עולם העבודה המאורגנת, נבין את קשרי הגומלין בינו ובין יתר השחקנים בזירה, את דרכי פעולתו לקידום האינטרסים ומעמדם של העובדים, ואת השפעתו הרחבה על המדיניות הכלכלית והחברתית ליצירת שינוי חברתי משמעותי. סקירה מקיפה מאת ד"ר דני ואזנה.

מקורות הכוח של ועד העובדים בזירת העבודה המאורגנת

הוא פועל כזרוע של ארגון העובדים במקום העבודה, משמש כנציגות הנבחרת של העובדים, ופועל להגנה על זכויותיהם ולשיפור תנאי העסקתם. הכירו את ועד העובדים, אחד השחקנים החשובים בזירת העבודה המאורגנת. מהם סמכויותיו? מאלו מקורות הוא שואב את כוחו? ומדוע תפקידו חורג הרבה מעבר לדאגה להטבות ולתנאי רווחה?

השחקנים בזירת העבודה המאורגנת: צורות העסקה ומאפיינים

בעידן שבו כולם כבר מדברים על השתלטות האוטומציה, הרובוטים והבינה המלכותית, על שוק העבודה, נראה שהאמת הרבה יותר מורכבת – העובדים האנושיים עדיין חיוניים לכלכלה ולתפקודם השוטף של ארגונים, והם כנראה ימשיכו לעמוד במרכז יחסי העבודה. יחד עם זאת, הבנה מעמיקה של מאפייני העובדים וצורות העבודה החדשות, מאפשרת לא רק לנהל את השינויים בצורה יעילה, אלא גם לשפר את תנאי העבודה ולהגביר את ההוגנות במקום העבודה. סקירה מקיפה מאת ד"ר דני ואזנה.

התארגנות עובדים: על התופעה והמניעים - כשיחסי העבודה מתקלקלים

מה מניע עובדים להתארגן ולהצטרף למעגל העבודה המאורגנת, ומהם התהליכים שמניעים אותם למהלך הנועז. מאמר זה סוקר את התנאים הדרושים כדי להבטיח יחסי עבודה הוגנים בעולם עבודה אידיאלי, את ההשלכות על העובדים כשאלה עולים על שרטון ו"מתקלקלים"? ואת הכלים שעומדים לרשותם לאכיפת זכויותיהם ותנאי העסקתם. הצצה לעולם של מאבקי כוח, אידיאולוגיה ותהליכים שמניעים התארגנויות עובדים

התארגנות ככלי אפקטיבי: מדוע המעסיק מתנגד להתארגנות וכיצד העובדים מתמודדים

איך הפכה ההתארגנות לכלי האכיפה החזק ביותר בשוק העבודה?
בעידן שבו עובדים מרגישים חלשים מול המעסיקים, התארגנות עובדים עשויה לשנות את כללי המשחק. יוזמות התארגנות פורצות דרך כבר מובילות לשינוי מאזן הכוח במקומות עבודה, לשיפור תנאי העסקה וליציבות תעסוקתית. מהם החסמים העומדים בפני העובדים? מדוע המעסיקים מתנגדים? ממה הם חוששים? ומהם ההגנות החוקתיות והמשפטיות העומדות לצד העובדים? כל התשובות במאמר מקיף מאת ד"ר דני ואזנה.

כרוניקה של התארגנות: שלבי פעולה - מחשאיות להחתמת עובדים

פתאום קם עובד ומחליט לשנות את כללי המשחק במקום העבודה. מה שמתחיל במהלך חשאי בין חברים, הופך להתארגנות גלויה, מלווה במתח, אומץ ונחישות. המטרה ברורה – לשנות את מאזן הכוחות מול המעסיק ולשפר את תנאי ההעסקה של העובדים. זהו מסע מלא אתגרים, שבו מנהיגים נולדים, עובדים מתלכדים, ואידיאולוגיות משתנות לאורך כל הדרך עד לחתימה המיוחלת על ההסכם הקיבוצי הראשון במקום העבודה. המאמר מתמקד בשלבי ההתארגנות הראשונים – מרעיון להחתמת העובדים | מאת ד"ר דני ואזנה.

מלחמת חורמה: האמצעים שנוקטים מעסיקים לסיכול התארגנות - דרכי התמודדות

לא תאמינו עד כמה רחוק מוכנים ללכת מעסיקים כדי לסכל את מהלך ההתארגנות: הפחדות, פיתויים, פיטורים, תעמולה שקרית, החתמת עובדים על טפסי ביטול הצטרפות לארגון, יצירת הפרד ומשול, הקמת ועד פנימי, ערעור על השגת השליש, ערעור על יחידת המיקוח, ואפילו גרירת המשא ומתן שלא בתום לב. סקירה זו חושפת את כל הדרכים – הגלויות והסמויות – שבהן הנהלות יוצאות למלחמת חורמה נגד זכותם הבסיסית של עובדים להתארגן. הכרת האסטרטגיות הללו מראש היא המפתח להתמודדות חכמה, רגועה ונחושה, בדרך להצלחה במהלך ההתארגנות | מאת ד"ר דני ואזנה

ראיונות | ראיונות נוספים